W dniach 13-14.05.2024 r. oraz 20-21.05.2024 r., odbyła się II sesja szkoleniowa dla grup I i II, w ramach projektu Kształtowanie umiejętności zarządzania w Związkach ZIT – Zintegrowani (pilotaż), poświęcona tematowi – Zarządzanie zmianą. Celem warsztatów było rozwijanie świadomości zmiany na poziomie indywidualnym, zespołowym i organizacyjnym, w tym zapoznanie uczestników z metodami działania we wprowadzaniu zmian w zespole i organizacji.
Tematyka sesji
Program sesji obejmował m. in. następujące zagadnienia:
- Zmiana na poziomie indywidualnym, organizacyjnym i systemowym,
- Rola lidera w procesie zmian, sponsor, agenci zmiany,
- Zarządzanie komunikacją w procesie zmiany, narzędzia zarządzania zmianą
- Opór wobec zmian i sposoby radzenia sobie z nim.
W trakcie zajęć uczestnicy starali się odpowiedzieć na pytania: Jak reagować na zmiany w organizacji? Jak wprowadzać zmianę tj. jakie są etapy jej wprowadzania? Jak radzić sobie z oporem różnych grup interesariuszy? W jakiś sposób kreować agentów zmian? Jak identyfikować trudności i sobie z nimi radzić?
Zmiana w organizacji
Zmiana jest czymś nieuniknionym. Wynika z konieczności dostosowania się organizacji do zmieniającego się otoczenia. Zdolność do zarządzania zmiana jest postrzegana jako ważna kompetencja odnoszących sukcesy organizacji i ich menedżerów. Zarządzanie zmianami jest procesem ciągłego odnawiania kierunku działania, struktur i możliwości organizacji, tak aby sprostać nieustannym, zmieniającym się potrzebom różnorodnych interesariuszy.
Forma realizacji
Warsztat dla grupy I był realizowany 13-14.05.2024 r w godzinach 9:00 – 16:15 stacjonarnie w KSAP.
Warsztat dla grupy II był realizowany 20-21.05.2024 r w godzinach 9:00 – 16:15 stacjonarnie w Lublinie.
