Mocne strony

Podczas trzydniowego szkolenia uczestnicy mieli okazję poznać swoje talenty i mocne strony oraz nauczyć się, jak efektywnie wykorzystać je w pracy urzędnika. Pierwszego dnia skupiono się na wprowadzeniu do teorii CliftonStrengths, analizie indywidualnych raportów talentów oraz omówieniu sposobów komunikowania swoich mocnych stron w zespole.

Jak zarządzać zespołem?

Drugi dzień obejmował grę szkoleniową “Formuła”, autodiagnozę kompetencji liderskich, budowanie nawyków efektywnego działania oraz identyfikację ról zespołowych według modelu Belbina. Trzeciego dnia uczestnicy pracowali nad budowaniem zaangażowania i współpracy w urzędzie, dawaniem konstruktywnej informacji zwrotnej oraz tworzeniem kultury feedbacku.

Warsztaty zakończyły się indywidualną refleksją uczestników na temat zdobytej wiedzy i umiejętności oraz tworzeniem Indywidualnych Planów Rozwoju. Uczestnicy mieli okazję podsumować swoje doświadczenia, zaplanować działania, które pozwolą lepiej wykorzystać swoje talenty w codziennej pracy oraz wzmocnić swoje kompetencje liderskie i umiejętności zarządzania zespołem.

Forma realizacji

Zajęcia odbywały się w godzinach:

Grupa I: 26-27.03.2025 r. (9:00 – 16:15), 28.03.2025 r. (8:30-14:00)

Grupa II: 02-03.04.2025 r. (9:00 – 16:15), 04.04.2025 r. (8:30-14:00)

Grupa III: 09-10.04.2025 r. (9:00 – 16:15), 11.04.2025 r. (8:30-14:00)

Grupa IV: 23-24.04.2025 r. (9:00 – 16:15), 25.04.2025 r. (8:30-14:00)